2012年11月4日，“2012中國管理·全球論壇”在上海浦東嘉里大酒店隆重舉行。本屆論壇特別設(shè)立“云時(shí)代的人力資源管理”沙龍，以探討云時(shí)代對企業(yè)運(yùn)營模式和企業(yè)組織模式帶來的挑戰(zhàn)，以及云管理將為企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型升級帶來什么樣的新的機(jī)遇。

本次論壇匯聚業(yè)內(nèi)資深的人力資源管理專家、人力資源的最佳實(shí)踐代表企業(yè)，以及逾100多位人力資源管理實(shí)踐者，通過“專家解讀+經(jīng)驗(yàn)分享+零距離對話”三重方式，以不同視角深入研析企業(yè)人力資源在當(dāng)前時(shí)代背景下，如何借助新的信息技術(shù)應(yīng)對企業(yè)人力資源管理升級的挑戰(zhàn)，探討人力資源轉(zhuǎn)型之道。

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副秘書長葉劍峰(右上)、金蝶人力資源咨詢總監(jiān)汪凱歌(左下)演講

云技術(shù)全過程參與人力資源優(yōu)化

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副秘書長、《中國人力資源開發(fā)》雜志副主編葉劍峰教授認(rèn)為，“云技術(shù)將會(huì)全方位滲透、全過程參與人力資源的優(yōu)化”，并從管理的實(shí)踐角度，分享云時(shí)代以人力資源管理為重心的管理學(xué)變革。葉劍峰教授還指出，人力資源管理的成功轉(zhuǎn)型依賴于HR管理者的全新思維，以及HR管理全新的運(yùn)作模式。

云管理產(chǎn)品助戰(zhàn)略人力資源管理落地

金蝶人力資源咨詢總監(jiān)汪凱歌女士，結(jié)合國資委企業(yè)、民營企業(yè)等客戶案例，分享了處在不同成長周期的企業(yè)、不同類型的企業(yè)如何利用新一代信息化實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理落地；如何通過具體的云管理產(chǎn)品幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源流程再造、實(shí)時(shí)獲取人力資源分析數(shù)據(jù)、實(shí)現(xiàn)人力資源成本控制以及企業(yè)人力資源的轉(zhuǎn)型升級。

知名HR總監(jiān)論道人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

隨后，中國一拖集團(tuán)人力資源總監(jiān)王亞平先生和蘇州書香酒店集團(tuán)營運(yùn)總經(jīng)理鄭敏女士結(jié)合自身企業(yè)狀況，介紹了中國一拖集團(tuán)和蘇州書香酒店集團(tuán)的人力資源管理變革成功經(jīng)驗(yàn)。此外，金蝶商學(xué)院常務(wù)副院長梅潔女士分享了金蝶自身如何借助“云管理”使金蝶“沒有家長的大家文化”深入人心的成功經(jīng)驗(yàn)，并介紹了金蝶如何打造學(xué)習(xí)型組織，發(fā)動(dòng)全員參與企業(yè)管理的實(shí)踐、真知。

中國一拖集團(tuán)HR總監(jiān)王亞平(左上)、蘇州書香酒店集團(tuán)營運(yùn)總經(jīng)理鄭敏(左下)、金蝶商學(xué)院常務(wù)副院長梅潔(右)分享實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

隨著云時(shí)代的到來，企業(yè)舊有組織架構(gòu)的弊端將日益突顯，這令企業(yè)利用新技術(shù)加速實(shí)現(xiàn)人力資源管理轉(zhuǎn)型、穩(wěn)步進(jìn)行組織架構(gòu)重組和調(diào)整的需求更加迫切。本次論壇專家們?yōu)槠髽I(yè)在云時(shí)代的人力資源管理困惑提出諸多有益的良方，與會(huì)者紛紛表示不虛此行